1) Условное издание о событиях в сфере моды, красоты: "Beut".

Целевая аудитория: женщины от 20 до 50 лет со средним и высоким доходом, заинтересованы премиальными товарами.

2) 1. Эффективность работы сотрудников

Редактор

На этапе найма:

- Опыт работы (трудовая книжка: опыт от 1 года; перерывы в работе, не более 2х лет)
- Навыки речи и письма
- Образование
- Амбиции
- Тестовое задание

В процессе работы:

- Стремление к профессиональному росту
- Соблюдение дедлайнов
- Соблюдение корпоративной этики
- Ответственность
- Соблюдение требований тз

Журналист

На этапе найма:

- Трудности на предыдущей работе
- Сколько было подчинённых
- Какие конфликты были из-за подчинённых
- Тестовое задание

В процессе работы:

- Управленческие качества
- Стремление обучаться
- Ответственность
- Исполнительность
- Аналитика медиа-пространства
- Знание законодательства

Бухгалтер

На этапе найма:

- Опыт работы (больше года)
- Как решали проблемы с налоговой
- Скорость работы
- Ведение документооборота
- Тестовое задание

В процессе работы:

- Честность работы
- Предложения по оптимизации
- Ответственность
- Грамотное ведение бухучета 
- Отслеживание нововведений в законодательстве

2. Штрафы

Журналист

- Нарушение дедлайна (половина премии)
- Некачественно сделанная работа (лишаем премии)
- Нарушение корпоративной этики (лишаем премии)

Редактор

- Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (лишаем премии) 
- Ненадлежащее общение с клиентами (половина премии)
- Несоблюдение корпоративной этики (половина премии)
- Отсутствие контроля за подчиненными (лишаем премии)

Бухгалтер

- Не сообщил руководству о проблеме, которую не может решить (лишаем премии) 
- Некачественно выполненная работа (половина премии)
- Нарушение дедлайна (лишаем премии)

3. Премии сотрудникам

Журналист

- Выполнение сложных заданий (по итогам месяца, с каждой зарплатой)
- Сверхурочная работа (по итогу выполнения работы)

Редактор

- Привлечение новых рекламодателей (с каждым новым, процент от контракта) 
- Оптимизация работы коллектива (по итогам эффективности предложений, раз в полгода)
- Сверхурочная работа (по итогам выполнения данной работы)

Бухгалтер

- Полезная инициатива (по итогам выполнения работы) 
- Сверхурочная работа (по итогам выполнения работы)

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Изображение
  Практическое задание №1. Фоносемантический анализ Для анализа я выбрала грустные по настроению стихи Есенина. 1. Песнь о собаке. 2. Я последний поэт деревни. 3. Мне грустно на тебя смотреть. 4. Слезы. 5. Дорогая, сядем рядом. Эмоциональная составляющая во всех текстах примерно одинаковая, она лишь немного отличается в показателях. Для оценки я выбрала шкалы: безопасный-страшный, добрый-злой, светлый-темный, грубый-нежный, радостный-печальный, так как эти шкалы больше всего отражают суть и настроение этих стихотворений. Наиболее эмоциональным текстом является пятый, так как его показатели самые высокие. А самым неэмоциональным четвертый, соответственно его показатели меньше всего. В целом с анализом программы я согласна. Самое главное, что суть и настроение стихов она понимает. Все показатели, к тому же, можно соотнести с автором произведений. Я ввела "Сергей Есенин" и получила следующие данные. И в целом многие из них равнозначны его произведениям.
Далее...
 Практическое задание №1. Модель профессиональной деформации в медиакомпании. 1. NetCorp - это крупная компания, специализирующаяся на создании новостного контента, документальных фильмов и развлекательных программ. 2. Сотрудники: Алексей Петров - генеральный продюсер (руководящая должность), Мария Смирнова - корреспондент, Иван Кузнецов - монтажер. Профдеформации Алексей Мария Иван Испытывает длительный стресс  Да. Н есет ответственность за всю компанию, включая финансовые показатели, репутацию и общее направление развития.  Да. Р аботает под давлением сроков, необходимости добывать информацию из разных источников, сталкивается с конкуренцией, а также с негативом в комментариях, угрозами и критикой.  Нет. М ожет испытывать стресс из-за сроков и технических проблем, его ответственность, как правило, не столь глобальна. Стресс, скорее, будет краткосрочным, связанным с конкретными проектами, а не хроническим. Боится потерять работу   Нет. Как правило, имеет высоки...
Далее...
Практическое задание №4. Конфликты в медиакомпании. Сотрудники: Алексей Петров - генеральный продюсер (руководящая должность), Мария Смирнова - корреспондент, Иван Кузнецов - монтажер. параметр Алексей Петров  Мария Смирнова Иван Кузнецов не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу   Может конфликтовать с Марией из-за креативных решений и с Иваном из-за сроков   Конфликтует с Алексеем из-за редакционной политики и с Иваном из-за монтажа Конфликтует с Марией из-за её требований и с Алексеем из-за дедлайнов рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами   Часто сталкивается с необходимостью компромиссов между качеством и сроками   Может конфликтовать из-за цензуры и редакционной политики   Может конфликтовать из-за творческих ограничений склонен к эмоциональным спорам   Спокоен, но может быть жёстким в критических ситуациях   Склонна к эмоциональным спорам из-за творческих разногласий   Сдержан, но может эмоционально реаг...
Далее...